Auswahlverfahren

Erfolgreich sind jene Menschen, die sich über den auf Sie perfekt abgestimmten Arbeitsplatz freuen können.

Die sorgfältige Überprüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen ist deshalb für uns eine Selbstverständlichkeit.

Wenn Sie unser Online-Verfahren nutzen, werden die Daten automatisch in unser System übernommen und Sie erhalten direkt nach erfolgreicher Speicherung die Eingangsbestätigung am Bildschirm. Erreicht uns Ihre Bewerbung per E-mail, erhalten Sie ebenfalls innerhalb kürzester Zeit eine Empfangsbestätigung.

Da wir alle Möglichkeiten einer Zusammenarbeit für Sie abwägen, besprechen wir Ihre Unterlagen mit allen in Frage kommenden Fachbereichen.

Sie haben uns überzeugt!

Dann erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungstermin. Auch wenn wir Ihnen derzeit keine passende Position anbieten können, sind wir an Ihren Erfahrungen sehr interessiert und ersuchen Sie, unsere Jobangebote weiter zu verfolgen.

Als ersten Schritt bevorzugen wir das klassische Vorstellungsgespräch und laden Sie zu Interviews mit dem künftigen Manager und dem Berater aus dem entsprechenden Personalbereich ein. In der Regel gibt es zwei Vorstellungsgespräche, wobei wir Ihnen die Möglichkeit geben, Ihr künftiges Team und den Aufgabenbereich besser kennen zu lernen. Dabei stellen wir gemeinsam fest, in wie weit Ihre Interessen, Stärken und Perspektiven mit unseren Möglichkeiten übereinstimmen.

Wenn Sie sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passen, steht einer gemeinsamen Zukunft nichts mehr im Wege!