Selection Process

Les plus grands succès sont remportés par les employés qui correspondent parfaitement à leur poste et sont satisfaits de leur travail.

Voilà pourquoi une analyse méticuleuse des dossiers de recrutement est pour nous essentielle.
Si vous faites parvenir votre dossier dans le cadre de la procédure en ligne, vos données sont enregistrées automatiquement dans notre système, ce qui est confirmé pas un message affiché sur votre écran. Dans le cas de demandes transmises par courriel, un accusé de réception vous est envoyé immédiatement.
Nous prenons en considération toutes les possibilités de coopération, c’est pourquoi nous analysons vos dossiers avec tous les départements où vous pourriez trouver un poste.

Vous nous avez convaincus !

Dans ce cas, vous êtes invités à un entretien. Si nous ne sommes pas en mesure de vous proposer un poste convenable, veuillez continuer à suivre nos offres d’emploi. Votre expérience nous intéresse !
D’habitude, la première étape est un entretien classique. Nous invitons le candidat à rencontrer le chef du département concerné et le conseiller du service correspondant dans le département des ressources humaines. En général, nous organisons deux entretiens pour que les candidats puissent mieux connaître leurs futurs collaborateurs et tâches. Ensemble, nous évaluons dans quelle mesure les intérêts, qualités et perspectives du candidat correspondent à nos possibilités et besoins.
Si votre personnalité ainsi que vos compétences correspondent à notre entreprise, rien ne nous empêche d’entamer la coopération !