Proces rekrutacji

Największy sukces odnoszą ci pracownicy, których stanowisko idealnie do nich pasuje i którzy z zadowoleniem wykonują swoją pracę.

Dlatego staranna analiza przesyłanych nam dokumentów rekrutacyjnych jest dla nas czymś oczywistym.

W przypadku kandydatów, którzy korzystają z procedury aplikacji online, dane są automatycznie rejestrowane w naszym systemie, a po ich zapisaniu na ekranie komputera pojawia się odpowiednie potwierdzenie. W przypadku aplikacji przesłanych nam pocztą elektroniczną bezzwłocznie przesyłamy kandydatom potwierdzenie ich otrzymania.
Rozważamy wszelkie możliwości współpracy z kandydatami, dlatego omawiamy przesłane nam dokumenty ze wszystkimi działami, w których dany kandydat mógłby pracować.

Państwa dokumenty nas przekonały!

Wówczas zostaną Państwo zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Kandydatów, którym nie możemy w danym momencie zaproponować odpowiedniego stanowiska, prosimy o dalsze śledzenie naszych ofert pracy, ponieważ jesteśmy bardzo zainteresowani doświadczeniem każdego z nich.
W pierwszym etapie decydujemy się zwykle na klasyczną rozmowę kwalifikacyjną i zapraszamy kandydata na spotkania z kierownikiem działu, w którym miałby pracować, oraz z doradcą z odpowiedniego segmentu działu kadr. Zwykle przeprowadzamy dwie rozmowy kwalifikacyjne, dając kandydatom możliwość lepszego poznania ich przyszłych kolegów i zadań. Wspólnie stwierdzamy przy tym, w jakim stopniu zainteresowania, zalety i perspektywy kandydata odpowiadają naszym możliwościom i potrzebom.
Jeśli zarówno Państwa osobowość, jak i kompetencje pasują do naszej firmy, nic nie stoi na przeszkodzie naszej współpracy!